Az előzetesen bármiről megfogalmazott vélemények - emberekről, problémákról, eseményekről, eszközökről, megoldásokról - a hétköznapokban megszokott kapcsolatok, körülmények és hatások eredményei. A farm egy kivételes hely, ahol rövid időn belül megváltozik a ranger véleménye sok mindenről, hiszen a farmon található körülmények, a tárgyak, az emberek, az állatok különböznek a hétköznapokban megszokottaktól. A farm bizalmat, törődést és egymásrautaltságot sejtet. A programjaink elsődlegesen a kapcsolatok újradefiniálását, a munkatársak munkahelyen kívüli egyéniségének a megismertetését szolgálják.

Hozzá szeretnénk járulni ahhoz, hogy a programjainkat választó rangerek a megbecsülés érzetét legyenek képesek egymásnak nyújtani egyszerű, hétköznapi események pozitív értékelésén keresztül. Gondoljuk el azt, hogy az egyik asszisztens kollégánktól egy átlagos teljesítmény nyújtásához szoktunk hozzá az évek alatt, amely teljesítmény kisebb nagyobb hibákat tartalmaz és nem több, mint ami általában elvárható a beosztásában.

Majd a Farmon, a marhaterelés feladatán keresztül megismerkedünk a kollégánk fantasztikus tulajdonságaival: bátorság, kezdeményezőkészség, bajtársiasság, befolyásolási készség. Táblázat szerkesztés és levelezések lefordításán keresztül nem ismertük volna fel ezeket a tulajdonságokat.

A tréning után ezek a tulajdonságok másképpen teszik majd értékesebbé a kollégánkat a szervezeten belül. Meghívást kaphat később olyan értekezletekre, amelyeken a kezdeményező készségre, az új ötletekre van szükség, vagy bevonhatjuk egy bizalmas vállalati téma részleteibe, amelyben közvetítő szereppel bízzuk meg. A kolléga úgy fog több hasznot hozni a szervezet számára, hogy közben használhatja a húzó képességeit és olyan feladatokat is elláthat, amelyek hosszú távon elégedettséggel töltik majd el.

Mi a leírt folyamatot szeretnénk megtámogatni és hozzájárulni ez által egy szervezet emberközpontú működéséhez.